모두의 길라잡이

퇴직금 계산방법 아주 쉬워요 오늘도 행복한 하루에요^^이번시간에는 퇴직금 계산방법에 대해 알아보려고 해요. 요즘은 평생직장의 개념이 없고 능력이 된다면, 더 좋은 직장으로 옮기는 직장인들이 많으실텐데요. 이럴때 발생하는 퇴직금 그냥 회사에서 알아서 주겠지.. 하실 수 있겠지만, 혹시나 잘못 계산된건 아닌지 확인하셔서 손해 보는 일이 없기를 바랄께요~ 1. 퇴직금제도 대부분 아시는것 처럼 회사의 규정에 정해져 있지 않더라도 1년이 지나면 의무적으로 발생하게 되어 있어요. 반대로 1년 미만 근무를 하게 되면 받지 못하게 되는거죠. 혹시 계약직이신분들은 재갱신하실때마다 근속년수를 인정하지 않는 회사가 있다면, 그 부분은 잘못 알고 계신거니깐 꼭! 근속년수에 포함해서 인정받으시길 바랄께요~ 또한 전출 전적의 경..

연차촉진제도 아주 쉬워요 오늘도 행복한 하루에요^^ 지난번 연차수당계산에 이어 연차촉진제도에 대해 이야기 해볼까 해요.. 많이들 시행하고 계신가요? 연차수당을 주지 않기 위한 고용노동부가 면책사항을 준거라고 생각 하실 수도 있지만.. 연차수당 자체의 본연의 의미를 알고 보면 그렇게 나쁜제도라고 생각은 들지 않아요.. 어떤분은 눈치보여서 연차도 못쓰는데 수당은 줘야 하는거 아니냐고 하시겠지만, 힘 없는 근로자 입장에서는 회사 정책에 따라 갈 수 밖에 없는게 현실이죠. 거두절미하고 연차촉진제도에 대해 알아보도록 할께요. 먼저 관련 법은 근로기준법 61조를 참고하시면 되세요. 법에서는 연차에 대한 금전적인 보상을 면하기 위해서는 1. 회사는 연차사용이 끝나는 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 통보[사용하지 ..

근로시간 단축 알려드립니다. 오늘도 좋은 하루에요~^^ 요즘들어 근로시간 단축과 관련한 기사가 나오고 법안 추진 등의 기사를 보셨을꺼에요.. 근로시간에 대한 궁금증을 알아보기로 할께요~ 근로시간을 단축하겠다는 정부의 의지는 아무래도 일자리 창출에 있는 것 같아요.. 기존 직장인들의 야근을 줄이고 신규인력을 채용하게 하려는 의지가 느끼지지만 여러가지 문제점 또한 만만치 않는 것 같아요.. 야근을 해서라도 돈을 더 벌고 싶어 하는 근로자와 추가적인 인력을 뽑아야 하는 부담감 때문일것 같아요~~ 현재도 여야간 첨예하게 대립하고 있는 부분도 이런 부분 때문이라 볼 수 있겠죠? 그럼 이제부터 근로시간 단축이 어떤 것인지 자세히 알아볼께요~ 1. 법정근로시간 (주40시간)근로기준법 제50조에 보면 자세히 나와 있는..