표준근로계약서 양식 및 작성방법!

표준근로계약서 양식 및 작성방법!

오늘도 행복한 하루에요~^^

날씨가 많이 추워졌네요.. 다들 감기 걸리지 않게 몸관리 잘하시길 바랄께요~

이번시간에는 표준근로계약서 양식은 어디서 찾아야 하는지 방법이랑 실제 작성방법에 대해 알아보도록 할께요~

예전에는 소규모 가게들은 근로계약서를 작성안하고 그냥 구두상으로 얘기하고 아르바이트를 고용하는 일이 많아서 많은 문제가 되었는데요..

그래서 고용노동부에서 표준근로계약서를 배포하고 있는거 같아요.. 개인적으로 실무를 담당하고 있는 입장에서는 너무 빈약해서 사용하지는 않지만 그래도 작은 사업장을 운영하시는 분들을 위해 조금이라도 도움을 드리고자 포스팅 해보도록 할께요~

먼저 배경지식이 조금 필요한데요.. 근로기준법에 보면 제17조에 근로조건에 대해 반드시 명시해야 하는 부분들이 있어요.. 

1. 임금 

2. 소정근로시간

3. 휴일

4. 연차유급휴가

5. 그 밖에 대통령이 정하는 근로조건

대통령이 정하는 근로조건은 업무의 시작과 종료, 휴게시간, 임금결정방법, 퇴직, 안전 등 여러가지 사항이 많이 있는데요.. 어느정도 규모가 있는 회사라면 취업규칙에 공통적인 사항을 적어 놓으셨기에 정말중요한 부분만 계약서에 기재하는 경우가 대부분인걸로 알고 있어요~

그럼 표준근로계약서 양식 받는 곳이랑 제가 대충 작성해본 샘플이랑 보여드릴께요..

먼저 고용노동부 홈페이지에 들어가셔서 검색창에 "표준근로계약서"라고 치시면 바로 보실 수 있으세요~

찾으셨나요? 귀찮으신분들을 위해 첨부드려요~!

표준근로계약서.hwp

열어보시면 이렇게 나와요~~

너무 빈약하네요.. ㅠㅠ 혹시 별도로 근로계약서 작성에 대한 도움이 필요하시면 댓글 주시면 저희 회사꺼 샘플 보내드릴께요~ 

암튼 이런 빈약한 양식을 채워봤습니다. 

가장 표준근로계약서 양식에서 문제가 되어 보이는게 임금부분인데요.. 임금은 최대한 구체적으로 적어 작성하시는게 중요해요.. 그래야 나중에 분쟁이 없거든요.. 특히 고정OT가 있는 회사의 경우 더욱 더욱

중요합니다. 

오늘은 표준근로계약서 양식과 작성방법에 대해 알아보았어요~ 많이 빈약한 표준근로계약서이지만 그래도 고용노동부에서 올려놓은거니깐.. 소규모 사업장은 활용해 보세요~

그럼 오늘도 화이팅 하세요!!!

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